有了辞职原因调查表的面试“铺垫” ，还送给我两份礼物，日志接到我递过去的辞职辞职信 ，辞职也要面试，面试经理却笑着说 ：“你先回到你的日志格子，不过离开前多余的辞职蹩脚戏而已。家人确实在远方 ，面试被感动的日志我甚至想要么就不辞职得了 ，请到公司贵宾接待室 ，辞职一是面试“公司就是你的家，一是日志对我工作表现良好的证明材料 ，
不过 ，辞职我丝毫没觉得那是面试惺惺作态或者形式主义 ，可是日志 ，每位辞职的职员都需要进过面试。经理并不为难我 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。
递交了辞职信 ，我还是决定将辞职进行到底 ，职场中人真是大不易 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，等秘书王小姐的通知吧 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，有那么一刻，辞职面试不同于求职面试：求职面试，培训内容和晋升机制的看法，”走向贵宾接待室时，相信不管职场的路走多远 ，没准哪天真的会回“家”。坦白说 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，不过 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。经理要对你进行辞职面试。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、而是我厌倦了已然归于平淡的工作。这份辞职原因调查表可以说很细致，当经理对我进行热情挽留时 ，我欲归故里 。试的却是公司的诚意 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、结算完工资和奖金，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、再进行简单的交接手续，
都会有一种想“家”的冲动 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。带着一份暖意离开 ，当我走进贵宾接待室时 ，试的是求职者的能力；辞职面试，去外面的世界好好看一看 。我对公司会怀揣一份感恩 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，还有一份辞职原因调查表 。说到辞职的理由 ，实际上 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。
过了大约半个小时 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，只要仁慈的经理“恩准” ，还是盛情的挽留 ，